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莒县人社局“对症下药”缓解企业用工荒

发布时间 2017-02-15

莒县人社局“对症下药”缓解企业用工荒

为及时掌握节后企业用工情况,缓解企业用工压力,2月9日开展“春风行动就业援助月”人才招聘会后,县人社局通过发放填写调查问卷、召开座谈会等方式对县域内多家企业进行了用工情况调查。通过调查,各企业均存在不同程度缺工现象,涉及食品加工、工程预算、运输业、质量监督、电商、机械设计、财务管理等多个行业,其中机械设计、电商、数控、工程预算等行业增长最为明显。薪酬水平一般在1600元—4000元/月之间,平均工资2600元/月,比去年增长2.2%。企业用工年龄层级趋于年轻化,35岁以下人员约占用工人员的70%。大专及本科以上学历约占用工人员60%,中专、中技学历约占用工人员30%,高中及以下约占员工总数的10%。主要存在以下问题,一是求职意愿与企业用工需求匹配程度存在差异。与父辈相比,新生代普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣,求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小,工作环境相对较好的岗位,除工资薪酬外,他们更加注重对职业前景的选择,这种择业观的不同,增加了企业用工的不稳定性。二是技术人才供求结构失衡。受传统思想的影响,很多人仍将读大学、当“干部”作为最主要的成才选择,选择读职业技术学校的不多,造成用人单位对技能人才的需求远远不足。三是少数企业工作环境差,劳动强度大,薪酬待遇低。以机械制造业为主,这些企业大多劳动强度大,正常工作时间每天均在10小时以上,定单任务紧时,工人还要熬夜加班,节假日经常不能正常休息。部分企业工作环境差,年轻人难以在这样的环境下长期工作,导致出现年年招人、年年流失、年年缺工的局面。

为有效应对以上问题,县人社局将继续推进“春风行动”,举办有针对性、多层次地的专项招聘活动,促进各类群体及时充分就业,挖掘就业潜力,满足企业用工。加强以就业培训提高就业与创业能力五年规划与农民工3项3年行动计划相结合能力,加快建立培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制。进一步利用好电视、微信平台、山东公共招聘网等方式积极宣传我县就业、创业等扶持政策,推送就业岗位,引导重点院校毕业生、外出务工人员回乡就业,做好就业服务工作,打造线上线下双服务模式。

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